Education
教育
新人看護師の1年
年間を通しての研修やイベントを紹介します。
| 4月 |
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|---|---|
| 5月～2月 |
一人立ちは8月 |
その他の院内学習会
研修内容
オンユアマーク研修（新人看護職員ローテーション研修）
オンユアマーク＝"位置について"という意味です！
新人職員のみなさんは就職し、ここから1人前の看護師を目指して"位置について"という状況となります。
1年間は当院の新人職員研修プログラムのコースを1つずつ進んで行きます。
「新人は皆で育てる！」が基本です。しかし、自分を育てるのはあなたです！自己の目指す看護に向かって主体的に学習してください。
- 先輩看護師の姿からの学び
- 患者さん家族への声掛けの仕方・配慮
- 看護職員としての心構え
- 挨拶・言葉遣い・責任の重さ
- 生活環境への準備
- 食生活・睡眠・学習・人間関係
ナーシングスキルを使用し科学的根拠に基づいた看護手順についてe-ラーニングを活用し、課題や学習を行います。
- Eラーニングを使用し自己学習
- 看護技術手順は動画で確認。
視聴後はテストを行う事で学習内容の再確認もできます。
外科系・内科系・救命センター・手術室など先輩看護師と同行研修です。
先輩の行動から看護職員として業務するための心構えができます。
配属後
新人看護職員の1年間 配属後
新人看護職員が、専門職として基本的な臨床看護実践能力を
養い安全な看護が提供できるよう支援します。
| 4月～7月 ※4月第3週～ 部署配属 |
4月後半～夜勤業務開始 |
|---|---|
| 5月～8月 |
1人立ち開始 |
| 9月～12月 |
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| 1月以降 |
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部署配属後の新人看護職員教育体制
各部署でも先輩看護師皆で手厚いサポート
当院の教育システムは部署配属後も継続して実施しています。
新しい環境に慣れるように、病院全体、部署全体でサポートします。
-
教育担当者・主任 新人看護師の年間教育計画の立案・実施・評価を行います。 -
メンター（実地指導者リーダー） 教育担当者と共に、教育計画を立案。
教育計画に沿って、日常業務においての指導的関わりを行います。 -
エルダー（新人相談役） 新人看護師の生活面・精神的支援を行います。 -
新人看護師
他のスタッフも実地指導者として新人指導に常に関わっていきます。
2020年から全部署でペアナーシング制開始
当院では、2020年から全部署でペア制を開始しました。
2年前からペアナーシング制を導入している部署からの声
- 効率的にペアで協力して看護ケアを実施し超過勤務が減った
- 休憩をしっかりとれる
- 新人からは、「ペアの先輩がいつもそばにいてくれるので安心感がある」
患者さんのメリット
- 担当が2人なので安心感がある
- 点滴・薬・医師の指示などを2人で確認することで安全性が高まる
- 応援が必要な処置がその場で行える
看護師のメリット
- お互いの技術や知識の補完ができる
- 新人看護師はペアの先輩がいつもそばにいてくれるので安心感がある
- 効率的に看護が行えるので、休憩が取れ超過勤務が減る
