新生児センターでは24時間体制で赤ちゃんの容態変化を観察しており、緊張感を持って赤ちゃんのケアに取り組んでいます。 しかし、生まれたばかりの可愛い赤ちゃんに対してケアを行うため、職場の雰囲気は穏やかで温かく、スタッフは赤ちゃんに癒されながら仕事をしています。

新生児センターで働く先輩看護師の方々は赤ちゃんやご家族、職場のスタッフに対し、とても優しく温かく接しています。 新生児センターを退院した赤ちゃんが、大きく成長した姿でご家族と一緒に先輩看護師の皆さんに会いに来てくださっている様子を見ると、「将来、先輩方のような看護師になりたい」と思うことがとても多く、尊敬できる先輩ばかりです。

また、新人看護師に対し、「大丈夫？困ってない？」と気にかけてくださり、日々の業務内での指導だけでなく、定期的な勉強会の開催や、新生児看護に必要な知識や技術を学ぶ良い機会をいただいています。 先輩方からたくさんの知識を学び、看護師として成長できる環境にあります。

新人看護師は、1年を通し新人職員研修プログラムコースを1つずつ進んでいきます。
根拠に基づいた看護技術動画や看護手順を確認・習得できるオンラインツールを利用しながら、基本的な看護の知識・技術・態度を学び、日々のケアに活かしています。

新人看護師には、仕事の指導・教育を担当する「メンター」と、精神面をサポートする「エルダー」がそれぞれついています。
様々な不安や悩みを抱える新人にとって、メンター・エルダーの先輩がついていることで相談しやすい距離感にあり、大変心強いものとなっています。

また、1カ月ごとにメンター・エルダーの先輩方と、看護師として身に着けるべき技術のチェックリストを活用して自らの知識や技術の到達度を評価します。
自分自身がどのくらいの知識・技術を持っているのか、また今後身に着けていくべき技術や目標が何か明確になり、日々の勉強や提供するケアに目的・目標を持って取り組むことができています。

業務や自分の提供するケアなどについて不安がある際、エルダー・メンターを中心とした職場の先輩方にすぐに尋ねるように心掛けています。
新生児センターの職場の先輩方はとても優しく温かく、不安に思うことや悩みを安心して相談することができます。
また、同じ新人看護師として働く同期の存在も心強いものとなっており、悩みを共有し合っています。